[align=center]高管代培生沙龙专场邀请函
[/align]一、集团简介维也纳酒店集团高管代培生培养项目“雄鹰计划”，作为公司战略级人才项目，严格选拔的品学兼优、具备较强发展潜质的应届毕业生，旨在培养集团中高层的核心储备人才。集团总部各事业部/系统/部门及生态链公司皆有需求，岗位方向多元化（人力\运营\营销\产品\电商\品牌\公关\采购\工程\IT等），寻找专项人才定向培养，不轮岗。
高管代培生由集团董事长黄德满先生亲自面试并签署录用意见。截至目前，参与“雄鹰计划”的高管代培生近百人，8个月后可晋升为中层，中层晋升率达90%。
岗位亮点：
1、集团董事长亲自面试；高管助理（半年）—>职业经理（一年）—>职业高级经理（二至三年）—>总监/高级总监（四至五年）
任职资格：薪资：6K-12K，依据面试情况和学历，在薪酬区间内灵活定薪；
包四餐（加班有夜宵）和住宿、每年两次调薪、五险一金+商业意外险、团建经费、节日礼品、年终奖、国内顶尖企业管理专家/行业高管培训。
工作地点：深圳
三、高管代培生招聘沙龙专场流程
更多详情可登陆维也纳招聘官网：
ht t p://vienna.hotjob.cn/
薪资：6K-12K，依据面试情况和学历，在薪酬区间内灵活定薪；
包四餐（加班有夜宵）和住宿、每年两次调薪、五险一金+商业意外险、团建经费、节日礼品、年终奖、国内顶尖企业管理专家/行业高管培训。
工作地点：深圳
岗位亮点：
1、集团董事长亲自面试；高管助理（半年）—>职业经理（一年）—>职业高级经理（二至三年）—>总监/高级总监（四至五年）
高管助理（半年）—>职业经理（一年）—>职业高级经理（二至三年）—>总监/高级总监（四至五年）
任职资格：岗位亮点：
1、集团董事长亲自面试；
